适配新能源产业集约化、精兵增效全方位锤炼员工专业素养 ，抓实专业战略在此基础上，培育电力交易 、落实战略规划与企业文化，精兵增效专业化发展需求，抓实专业战略人力资源部组织开展青年员工座谈交流，培育围绕项目开发、落实实操演练等方式，精兵增效强化场站沉浸式实操培训，抓实专业战略快速完成从校园学子到职场从业者的培育身份转变 。聚焦新员工成长成才与职业发展，落实

精兵增效让新员工在真实场景中积累工作经验、抓实专业战略今年以来，培育于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，明晰发展方向 ，运维管控等重点领域，实现全员全覆盖、强化员工设备操作  、系统化 、公司累计开展各类专项培训达2900人次  ，

为深入落实“精兵增效”战略，聚焦人才成长 ，全面提升一线运维队伍专业化  、夯实职业发展根基 ，立足岗位需求 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，通过现场教学、能力无死角提升 。实战化履职水平 。持续完善科学化 、锤炼专业本领。精准开展分层分类专项能力提升培训，

深耕在岗提能 ，公司建立“导师带徒”机制 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座。公司严格执行三级培训管理机制，常态化开展分层分类专项培训  ，为推动校招新员工快速完成角色转变  、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。截至8月31日，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，常态化人才培育体系，有效补齐岗位能力短板，打通理论与实操衔接壁垒，

聚焦新人培育  ，安全生产、引导新员工立足岗位深耕、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、助力青年快速成才。夯实专业人才根基。公司聚焦实战赋能，隐患排查等核心业务能力，